은퇴가 멀게 느껴질 수 있지만 미래에 대해 생각하기 시작하기에 너무 이른 때는 없습니다. 노인 돌봄 계획의 가장 중요한 측면 중 하나는 적절한 연금 계획을 마련하는 것입니다. 이 안내서에서는 은퇴에 대한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 연금 자격 및 혜택의 기본 사항을 다룰 것입니다.
연금 플랜이란 무엇입니까?
연금 플랜은 노후 소득을 제공하는 저축 플랜입니다. 일반적으로 고용주, 노동 조합 또는 정부 기관이 후원합니다. 연금 계획은 구조와 혜택이 다양하지만 모두 은퇴 기간 동안 계획 보유자에게 재정적 안정을 제공하는 것을 목표로 합니다.
누가 연금 플랜을 받을 자격이 있습니까?
연금 계획 자격은 계획 유형, 고용주 및 고용인에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음과 같은 그룹의 사람들이 연금 플랜을 받을 자격이 있습니다.
- 일정 기간(보통 5년 이상) 풀타임 또는 파트타임으로 근무한 민간 기업의 직원.
- 일정 기간(보통 20년 이상) 풀타임 또는 파트타임으로 근무한 경찰 및 소방관과 같은 공무원.
- 연금 플랜을 제공하는 단체 교섭 협약이 있는 회사에서 일하는 조합원.
- 자신의 연금 계획을 설정하는 자영업자.
연금의 종류
연금플랜에는 확정급여플랜과 확정기여플랜의 두 가지 주요 유형이 있습니다.
확정급여제도
확정급여형 플랜은 일반적으로 직원의 급여와 근속연수에 따라 퇴직 시 특정 급여액을 약속합니다. 고용주는 계획에 돈을 기부하고 투자 관리에 대한 책임이 있습니다. 직원이 퇴직하면 남은 생애 동안 매월 정해진 금액을 받습니다.
확정기여제도
확정기여형플랜은 고용주와 피고용인 모두가 플랜에 기여하는 퇴직저축플랜입니다. 기부금은 일반적으로 직원이 선택한 다양한 투자 옵션에 투자됩니다. 최종 혜택 금액은 기부금과 투자 성과에 따라 다릅니다. 직원이 퇴직할 때 혜택은 당시 계정의 가치를 기준으로 합니다.
확정기여형 제도의 예는 다음과 같습니다.
- 401(케이)
- 403(나)
- 개인 퇴직 계좌(IRA)
- 간소화된 직원 연금(SEP) 계획
연금 혜택
연금 플랜의 혜택은 플랜의 유형, 고용주 및 고용인에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 연금 혜택은 다음과 같습니다.
- 일반적으로 평생 동안 보장되는 퇴직 소득 흐름.
- 근로자의 배우자 또는 지정된 수급권자가 사망한 후 연금의 일부를 지급하는 사망보험금.
- 인플레이션 조정 지불을 제공하는 생활비 조정(COLA).
- 의료 및 처방약 보장과 같은 퇴직 시 의료 혜택.
- 직원이 사망한 경우 부양 가족을 제공하는 데 도움이 되는 생명 보험 보장.
베스팅
베스팅이란 직원이 연금 혜택을 받을 자격이 있는 것으로 간주되기 전에 고용주를 위해 일해야 하는 기간을 말합니다. 베스팅 기간은 고용주가 결정하며 일반적으로 정해진 연수입니다. 직원이 완전하게 되면 퇴직 전에 퇴직하더라도 연금을 받을 수 있는 권리를 얻게 됩니다.
조기 퇴직
일부 연금 플랜은 조기 퇴직 옵션을 제공합니다. 조기 퇴직은 연령에 관계없이 회사에서 일정 기간 동안 근무한 직원에게 제공될 수 있습니다. 그러나 조기 퇴직 급여는 일반적으로 정상 퇴직 연령에 받는 급여에 비해 감소합니다.
결론
잘 계획된 은퇴는 귀하와 귀하의 가족에게 마음의 평화를 제공할 수 있습니다. 연금 플랜에 가입할 자격이 있는 경우 재정적 미래를 보장하는 데 도움이 되는 귀중한 혜택을 제공할 수 있습니다. 연금 자격 및 혜택의 기본 사항을 이해하는 것이 은퇴 계획의 첫 번째 단계입니다.
